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2014，做一个有利公司的人，做一个有利于父母的人

发布人：tongn   发布时间：2014-3-5

              文/ 金宝集团董事长 庄恭钦（《金宝之声》编辑部根据发言整理）

2013年12月28日，金宝集团举行《公司管控及薪酬绩效管理操作细则》培训，明确公司全新管控模式、组织架构到个人绩效考核内容、标准及效应，强调2014年公司迎来全新的变革年，落地行动刻不容缓。

锅里有肉，碗里才有肉

会上，金宝集团董事长庄恭钦先生对公司的变革充满信心，鼓励全员调整心态，积极配合，向着更高远的目标任务努力。全新的绩效管理和考核机制，需要每一个金宝人更加紧密团结在一起，调整个人目标适应和满足公司共同目标发展需要。只有公司业务红火，效益可观，个人的薪资福利待遇也才会水涨船高。

一、2014年，金宝薪资大幅提升，在惠州同行晋升中上水平，更具影响力和竞争力，将吸引更多人才共建金宝事业。

二、逐步建立和完善科学的“选人—用人—留人”的人才资源开发建设、储备机制，满足公司跨越发展对人才的需要。

三、我们要共建充满生机共同发展的企业文化，金宝人应同甘共苦共命运。事实证明，老实做事做人的人最后才能成为公司中流砥柱。

四、锅里有肉，碗里才有肉。绩效考核的KPI关系到每个人的业绩和工资，需要大家充分发挥才能去创造最大成绩。同时，我们是一个团队，只有大家一起努力，公司业绩上去了，我们个人才可能获得更多回报。

五、新的管理机制，是一种有益的尝试，需要大家的理解和支持，更需要大家的用心经营和创造。工作中要杜绝个人情绪，有任何不满或问题都应该主动提出、积极解决。

六、新的一年，我们要保持旺盛的学习力、创新力。

2013年度总结表彰结束后，庄总应邀发言，他首先对评奖评优的员工们表示祝贺，勉励全体金宝人在新的一年携手奋进共创金宝大业，其次谈到了参加年会的一些感受，为做大企业对全体员工提出具体要求。

“大”是永恒不变的主题

我们引进越来越多的人才，就是为做大做强企业，把公司做大做强，让金宝的事业越来越好。

挚爱，从认识开始

我听说过一句话，热爱人生从认识人生开始。爱金宝，就从认识金宝开始。刚刚代表二十年忠诚服务奖获奖员工上台讲话的曾小云，刚进公司时还是个小姑娘，她用自己的青春见证着金宝的五年、十年、二十年。只有怀抱一颗勤劳、包容的心态，亲近、认识金宝，才能更加勤劳、包容，一点点爱上金宝，渐渐死心塌地服务金宝、奉献金宝。

成本核算让工作更高效

在金宝年会之前，我曾到惠东参加长江公司的年会，举办得非常成功。2013年，长江地产从内部管理到营销一线，整个团队运营得很不错，全年做了30多次宣传活动。看起来活动花费不少，可是从全年营销成果来看，收益很好，体现出成本核算很高效。从全年成本控制来看，更注重深入实际、工程细节去核实控制。如洗手间防水报价面积1.8米，经实际测量仅为1米。不仅在工程前期报价、设计方案去做好管控，而且把好验收关，不容半点出入。

将企业做成学习型企业

2014年，公司业务会继续扩张，新项目进展也会更快，为了将企业继续“做大”，我们必须做到从外部培训到内部学习，真正贯彻落实学习规划，建设一个良性发展的学习型企业。不管哪个岗位，都要有空杯心态，认真学习提升，不能偷懒，齐心共建学习型企业。新一年，为达成目标任务，我们需要强化销售促销技巧、广告宣传方面的培训学习。

成就有你

公司成绩的获得跟每个人都息息相关，需要大家的共同努力。曾经有一个人，由于业务发展需要向银行借款一千万。很不巧，有个认识这个人的朋友得知这一情况后就对负责这个贷款的银行职员说：“他欠我的几十万都还没还呢”？银行的人一听，当即取消了贷款申请。公司需要的是真心维护公司的人，如果不能维护公司，反倒扯公司后腿，那就不是公司可以信赖和依靠的人了。如果真心维护公司，看到什么做什么，点点滴滴去付出，公司的辉煌就有你的一份功劳。

培养良好的职业素养

有些人自暴自弃，对公司未来和个人发展没信心，一旦发现公司漏洞就自己钻，总想占公司便宜。金宝集团诚信守德，坚守从业底线，宁愿自己亏钱受损也不涉猎任何违法乱纪的事。人家都说“常在河边走哪有不湿鞋”，如果坚持不从河边走又怎能有机会湿鞋。“多行不义必自毙”，走正道，扬正气，公司和个人才会受人尊敬，得以发展。不管是企业还是个人，都应该自立自爱，并维护公司利益，主动打击不良行为。在金宝，也曾经有几条蛀虫，没来公司几天就开始动歪脑筋，挖空心思想要从公司拿好处。这样损坏公司利益的人，在社会必定也无法立足。所以，我们应该自立自爱，做一个有利公司的人，做一个有利于父母的人。

提升执行力，想尽办法去完成任务

好些人执行力不好，更应该主动自发去工作，竭尽全力去努力就能做得更好。比如有些人总是迟到，而迟到的理由却有N种。前总裁向东曾质问这些为迟到找理由的人，既然知道路上可能会塞车，为什么不能更早一点出发？可见，你没有真心热爱公司，没有对公司投入全部的热情。明知不利于公司的政策或行为，不能一味附和，而是应该勇敢提出见解，金宝不欢迎没见地、没出息的应声虫。公司需要的是一身正气的人，而金宝要做的也是有名气的事，这就需要我们真爱公司，我们的队伍可以更团结奋进。

2014年，我们一定会遇见美好

2013年，很苦，但我们的事业在茁长壮大；2014年，我们有信心发展更好。我希望金宝每个人员工都能不骄不躁，有成绩的人不骄傲自满，而是努力创造更大业绩。2013年没有获奖的人，2014年要满怀信心去争取、投入。2014，我祝金宝人都能心想事成。